Como expertos en la gestión del capital humano, nos encargamos de las siguientes actividades, optimizando tiempos y reduciendo costos operativos de nuestros clientes.
Búsqueda de recursos en nuestra plantilla permanente, en fuentes de reclutamiento especializadas o generales.
Búsqueda de candidatos por nivel, giro, sector y especialidad.
Entrevistas con expertos en RH y técnicos: primer filtro con reclutadores especializados y segundo filtro con especialistas técnicos.
Validación de habilidades técnicas con evaluaciones en línea o presenciales.
Validación de habilidades blandas con evaluaciones psicométricas en línea o presenciales.
Aplicación de pruebas psicométricas.
Validación de referencias profesionales y personales de los candidatos.
Nuestro servicio de Head Hunting cubre desde posiciones de C-Suite y dirección hasta perfiles técnicos especializados y mandos medios. No existe un perfil demasiado específico para nuestra red.
| Dirección y C-Suite | Gerencias y mandos medios | Perfiles técnicos TI | Especialistas y profesionales |
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Cada etapa tiene un entregable concreto y un responsable definido. Diseñado para minimizar el tiempo de búsqueda sin sacrificar la calidad del candidato.
01
Sesión de alineación con el cliente para entender el perfil ideal: competencias técnicas, habilidades blandas, cultura organizacional, compensación y expectativas del negocio. Se genera un Job Profile documentado.
02
Definición del mapa de búsqueda: sectores, empresas target, geografías y fuentes. Se activa la base de datos propia y las redes especializadas (LinkedIn Recruiter, bolsas sectoriales, referidos).
03
Contacto directo (headhunting) y publicación estratégica. Se comunica la oportunidad a candidatos activos y pasivos de alto perfil. Confidencialidad garantizada durante todo el proceso.
04
Entrevista estructurada por competencias con reclutador especializado. Validación de trayectoria, motivaciones, expectativas salariales y fit cultural. Solo los candidatos aprobados avanzan.
05
Entrevista con especialista técnico del área correspondiente. Validación profunda de Hard Skills y conocimientos específicos del rol. Descarta candidatos con brechas técnicas.
06
Aplicación de pruebas psicométricas (personalidad, razonamiento, liderazgo), evaluaciones técnicas en línea o presencial, validación de referencias profesionales y personales, y Background Check.
07
Entrega de shortlist con máximo 3–5 finalistas documentados: CV, reporte de evaluaciones, resumen de entrevistas y recomendación de BEYSERIN CONSULTING. Presentación ejecutiva con el cliente.
08
Acompañamiento en las entrevistas del cliente, coordinación de evaluaciones adicionales y gestión de la oferta económica. Asesoría en negociación para maximizar la tasa de cierre.
09
Contacto con el candidato y el cliente durante los primeros 60 días de vigencia de la garantía. Identificación temprana de alertas y activación de garantía de reemplazo si aplica.